Le pouvoir du travail, son déclin et l’importance d’autres populations

D'autres situations remettent en cause la continuité de l'emploi, y compris dans le cadre de contrats à durée indéterminée, et peuvent entraîner un sentiment de précarité, la précarité bien entendue comme :

• la mauvaise santé économique de son entreprise ;
• le risque de décisions de l'employeur pouvant entraîner des fermetures de site, déplacement d'atelier ;
• les situations peu protégées comme celles des travailleurs indépendants ou des responsables de petites entreprises dont le revenu est directement lié aux aléas de la demande de leurs clients ;
• les changements d'objectifs de l'employeur sans remise en cause de la continuité de l'emploi, c'est alors la nature de l'emploi qui est précaire (cas des fonctionnaires soumis aux aléas politiques) ;
• l'instabilité des lieux d'affectation (personnels non titulaires de postes).

         À l'instar du salaire, la précarisation de l'emploi peut constituer une variable d'ajustement de l'économie.  À ce titre, les travailleurs peu qualifiés peuvent être les plus touchés par la précarité.  À une plus petite échelle, les employeurs ont recours aux contrats précaires pour :

• accompagner les fluctuations économiques, en reportant les aléas de la demande sur les salariés, tout en évitant les contraintes liées au licenciement de salariés sous contrat à durée indéterminée;
• éviter d'atteindre un effectif de salariés en contrat à durée indéterminée, situation qui peut amener une augmentation des exigences règlementaires applicables, ou dépasser des quotas d'emploi statutaires;
• diverses autres raisons comme la substitution des périodes de congés par des périodes de chômage (cas de certaines compagnies aériennes qui utilisaient des hôtesses en CDD renouvelés quelques semaines après leur interruption).